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二三线 地方城市人才网站的另类运营方法分享_网站运营_深圳网络公司_易捷网络

  二三线 地方人才相对小而精悍,虽然规 避了一线城市人才网站激烈的竞争,但是相 对于一线城市而言,二线地 方人才网站的盈利难度则相对较高,这似乎是打了 一个平手,但是对 于相对规模较小的团队运营地方性的人才网站还是拥有一定的优势的,只不过 这个优势能否转化成利润,就要看 这个团队的运营模式了。

  本文在 这里分享的是有关二三线地方人才网站的另类的运营模式,而传统 的二线人才网站的运营往往立足于互联网,通过搜 索引擎优化来实现网站的流量,再加上 在线下 和商家进行沟通,为商家 提供各种各样的服务,这种方 式也不是不能够赚钱,但是却 存在着两个问题,一个是赚的钱少,另一个还有可能亏本。而本文分享的 另类的运营模式,则能够 进一步激活二线城市人才网站市场,从而实 现利润的最大化。

  首先说 说二三线城市人才网站的另类宣传方法,笔者认为 在二三 线城市的人才网站网站的宣传方法上应该遵循一个原则,那就是 线上线下同等重要的原则,在线上的 宣传除了重视SEO优化之外,还要注 重在地方门户网站、地方QQ群和贴吧上进行宣传,这些宣 传方式成本相对较低、而线下 的宣传成本则相对较高,但是却能够 增加普 通老百姓对网站的信任度,通过线 下的宣传能够让百姓更加直观的感受人才网站在工作介绍方面的突出作用,而且通 过大量的线下宣传,也有利于提升网站在 线下的人脉关系,这可是 地方人才网站持续发展的关键所在。

  接着就 是转变人才网站运营思路,将被动 提供职位和人才为主动帮助企 业招揽人才,帮助人 才获得满意度更高的工作,这就需 要地方人才网站的运营人员将维护 服务的 工作进一步深入,根据对 人才提供的简历和企业单位提供的职位需求进行主动分析,并通过 企业和人才的联系方式,作为地 方人才网站的服务人员主动出击, 帮助这 些人才进行联系,这时候 不仅仅通过发送邮件的方式,而是采 用电话联系的方式,这种更 容易让企业人资部门和优秀人才获得更佳的服务,自然就能够提升地 方人才 的品牌服务形象,改变之 前光收费不干活的不良印象。

  最后要用于搞副业,很多传 统的二线地方人才网站更多的是提供求职服务,对此 笔者认 为可以利用网站中的庞大的数据库,根据人 才当前所缺失的技能,并分析 这些技 能所能够产生的价值,从而在 网站上提供相应的技能培训工作,虽然不 是地方人才网站自己去搞,也是和 相应的单位进行合作,但是这 种方式也能够通过地方 人才的大数据,来获得更多的利润,通过开 设一些培训课程也有助于网站的粘性,增加用户的忠诚度。

  以上就 是笔者总结的有关二三线城市人才网站的 另类运营方式,是不是感觉有点奇诡,实际上 这些运营方式只是笔者结合了服务第一的原则,文章转载请注明:襄阳地产 网: 否则必 究创新的让被动式服务 转化成主动式服务,无论是 从增加培训内容,还是宣传方式的创新,其目的 都是为了让用户能够更加无缝的对接到地方人才网站。

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添加日期:2019-04-24信息来源:深圳网站建设公司
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